нынче, когда мировой кризис понудил кое-кого отказаться от работы по профессии или вовсе распрощаться с мечтами о постоянной работе, заметить ту вакансию, что глянется тебе ко двору – свершение на стороне утопии . И если сказка пришло в нашу жизнь, то надо сцапывать удачу за хвост и брать себя в руки, дабы не прозевать шанс. известно , один из максимально узловых отборочных туров при приеме на работу – это собеседование. Его надо пройти. И не просто так, а на отлично. Это как ответить экзамен, где любая оценка ниже пятерки притянет за собой гибель всех ожиданий и утечку стипендии в лице желанной зарплаты.
Таким образом, что надо делать, чтобы экзамен прошел на отлично, т.е. чтобы на собеседовании быть по душе человеку из отдела кадров или конкретно начальству? Тут достижение состоит из различных факторов. Первый – это внешний вид. Прямо так ! А что вы хотели? И при приеме на работу функционирует наше древнее важное правило «встречают по одежке». Практически в каждой профессии имеется принятый дресс-код, но на само собеседование требуется явиться в классическом деловом стиле, пусть если вы устраиваетесь грузчиком. Галстуки, новые сорочки и выглаженные брюки – в помощь представителям сильного пола. Девушкам при таком раскладе лучше забыть на время свою страсть к яркой косметике и броским крупным украшениям, заметнымаксессуарам, выразительным декольте. При приеме на работу вам стоит обратить внимание на себя, необходимо запомниться своими знаниями и общительностью, а не юбкой, изображающей широкий пояс, или красным шарфиком к лимонной кофточке .
Вторая половина благополучно проведенного собеседования – искренность. Вы, естественно , можете, следуя принципу «лишь бы взяли, а там разберемся» приписать себе уйму способностей, о которых в реальности понятия не имеете. Но знайте, что все тайное становится явным, иным часом. При том, что кое-каких качеств или плюсов у вас нет, не надо распространяться о них. Все же , слово « честность » не требует , что при приеме на работу стоит тут же провозглашать о всех своих недостатках.
